Информация для работодателей: правила подачи сведений о вакансиях в 2026 года
В 2026 году продолжают действовать положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которые обязывают всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и численности сотрудников, своевременно предоставлять сведения о свободных рабочих местах и вакансиях.
Основные требования
- Срок подачи сведений: Работодатели обязаны направлять информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в течение 5 рабочих дней со дня их появления.
- Изменения и отмены: Необходимо информировать об изменениях или отмене решений, касающихся вакансий, в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
- Обязанность при наличии незанятых мест: Информация о наличии незанятых рабочих мест подается в обязательном порядке, даже если работодатель пока не планирует замещать эти вакансии.
- Актуализация сведений: Сведения о вакансиях необходимо актуализировать не реже одного раза в месяц.
- Платформа для подачи данных: Все сведения направляются через информационные ресурсы, в том числе платформу «Работа в России».
- Исключение: Если у работодателя отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности, подача сведений не требуется.
Ответственность за нарушение
За непредставление или несвоевременное предоставление сведений предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ:
- для должностных лиц – штраф от 300 до 500 рублей;
- для юридических лиц – штраф от 3000 до 5000 рублей.
Почему это важно?
Актуальная информация о вакансиях способствует:
- оперативному подбору подходящих сотрудников;
- сокращению уровня безработицы;
- эффективному взаимодействию между работодателями и органами службы занятости.
Контакты для консультации 8 960 418 97 88
Если у вас возникли вопросы, сотрудники Центра занятости населения Кайтагского района готовы проконсультировать и помочь.
Мы призываем всех работодателей соблюдать новые требования и своевременно предоставлять актуальные данные о вакансиях. Это не только поможет избежать штрафов, но и облегчит поиск сотрудников, способствуя общему развитию рынка труда в регионе.
