Чем устанавливаются требования охраны труда работников.                                                                                                                                                                                     Любой работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.                                        Требования охраны труда устанавливаются (ст. 209, 212 ТК РФ): законодательством; локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. При установлении требований нужно ориентироваться на то, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются(ст. 209.1 ТК РФ):-предупреждение и профилактика опасностей. То есть работодатель постоянно должен проводить мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения этих уровней;-минимизация повреждения здоровья работников. Это означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации(минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.                                                                                                                                                                                                                                    Основные требования охраны труда.                                                                                                                                                                                                                           Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положения Трудового кодекса:-обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;-обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;-соблюдать режим труда и отдыха работников. Он устанавливается ПВТР или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ);-соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к выполнению работ с вредными и (или)опасными условиями труда;-приобретать за свой счет и выдавать работникам СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном порядке, если работники трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ это спецодежда, спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ст. 221ТК РФ);-иметь средства коллективной защиты;-оказывать первую помощь пострадавшим;-при возникновении угрозы жизни и здоровью работников приостанавливать производство работ, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до ликвидации угроз;-расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профзаболевания;-вести учет обстоятельств, приведших к микроповреждениям(микротравмам). При этом надо руководствоваться Рекомендациями по учету микроповреждений (микротравм)работников, утв. Приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.